Retraite : règles générales
26 mai 2019
Vous êtes né(e)s avant le 1er septembre 1961
Les informations suivantes sont extraites des sites officiels : Agirc-Arrco et Service Public.
https://www.service-public.fr/
Départ à la retraite
Age légal : 62 ans
- Tout salarié peut prendre sa retraite à 62 ans avec sa pension à taux plein ou non.
- Tout salarié peut prendre sa retraite à 67 ans avec sa pension à taux plein.
Taux plein « CNAV » :
Retraite complémentaire
- Pour bénéficier du taux plein « retraite complémentaire » il faut, pour les personnes nées à partir de 1957, cotiser une année de plus.
- Sinon la retraite complémentaire subit une décote de 10% pendant 3 ans.
Carrière longue :
Sont considérées comme carrière longue les personnes ayant cotisé au moins 5 ou 4 (suivant le mois de naissance) trimestres avant l’âge de 21 ans.
Dans ce cas, à condition d’avoir cotisé le nombre de trimestres dépendant de leur année de naissance, ils peuvent partir à taux plein dès 60 ans.
Pour plus d’informations :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13845
A savoir
Votre relevé de carrière peut être consulté et édité sur le site de la CNAV ou de l’AGIRC/ARRCO (http://www.agirc-arrco.fr/).
Vérifier bien qu’aucun de vos trimestres cotisés n’a été oublié dans ce relevé. Si c’est le cas et que vous disposez des bulletins de salaires correspondants, faites une réclamation à la CNAV pour compléter votre carrière.
Sur ce site vous pouvez accéder à une simulation personnalisée de votre pension de retraite tant CNAV que complémentaire avec différentes hypothèses d’âge de départ.
Age de départ (informations détaillées)
Consultable sur http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/prevoir-retraite/age-retraite-calcul/ 
Minoration/majoration retraite complémentaire
Consultable sur https://www.agirc-arrco.fr/particuliers/demander-retraite/conditions-pour-la-retraite/
Vous êtes concerné :
- si vous êtes né à compter du 1er janvier 1957,
- et si vous remplissez les conditions pour bénéficier de votre retraite Agirc-Arrco à taux plein après le 1er janvier 2019.
Vous êtes né(e)s à partir du 1er septembre 1961
Les informations suivantes sont extraites du site « L’assurance Retraite » www.lassuranceretraite.fr/
Cet article est conforme aux premiers décrets d’application de la réforme des retraites de 2023.
Départ à la retraite
Age minimum et nombres de trimestres requis pour bénéficier de la pension à taux plein en fonction de sa date / année de naissance.
NOTA
- Pas de changement par rapport à la loi précédente pour les salariés nés avant le 1er septembre 1961.
- Tout salarié peut prendre sa retraite à 67 ans avec sa pension à taux plein.
Retraite complémentaire
- Pour bénéficier du taux plein « retraite complémentaire » il faut, pour les personnes nées à partir de 1957, cotiser une année de plus.
- Sinon la retraite complémentaire subit une décote de 10% pendant 3 ans ou à l’âge de 67 ans (première limite atteinte).
Carrière longue
À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue et étend le dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans.
Vous êtes né(e) avant le 1er septembre 1961
Vous n’êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites.
Sont considérées comme carrière longue les personnes ayant cotisé au moins 5 ou 4 (suivant le mois de naissance) trimestres avant l’âge de 21 ans.
Dans ce cas, à condition d’avoir cotisé le nombre de trimestres dépendant de leur année de naissance, ils peuvent partir à taux plein dès 60 ans.
Vous êtes né(e) après le 1er septembre 1961
Vous avez commencé à travailler avant 16 ans
Vous pourrez partir à la retraite à partir de 58 ans, si vous remplissez ces deux conditions :
- Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16ème anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre)
- Et vous enregistrez le nombre de trimestres requis : entre 169 et 172 trimestres, selon votre année de naissance.
Pour connaître le nombre de trimestres requis selon votre année de retraite, voir chapitre « Départ à la retraite » ci-dessus
Vous avez commencé à travailler avant 18 ans
Vous pourrez partir à la retraite à partir de 60 ans, si vous remplissez ces deux conditions :
- Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18ème anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre)
- Et vous enregistrez le nombre de trimestres requis : entre 169 et 172 trimestres, selon votre année de naissance.
Pour connaître le nombre de trimestres requis selon votre année de retraite, voir chapitre « Départ à la retraite » ci-dessus
Vous avez commencé à travailler avant 20 ans
Vous pourrez partir à la retraite entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance), si vous remplissez ces deux conditions :
- Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre)
- Et vous enregistrez le nombre de trimestres requis : entre 169 et 172 trimestres, selon votre année de naissance.
Pour connaître le nombre de trimestres requis selon votre année de retraite, voir chapitre « Départ à la retraite » ci-dessus
Vous avez commencé à travailler avant 21 ans
Vous pourrez partir à la retraite à partir de 63 ans, si vous remplissez ces deux conditions :
- Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21ème anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre)
- Et vous enregistrez le nombre de trimestres requis : 172.
Pour plus d’informations sur ce sujet : www.info-retraite.fr/
A savoir
Votre relevé de carrière peut être consulté et édité sur le site de la CNAV www.lassuranceretraite.fr/ ou de l’AGIRC/ARRCO www.agirc-arrco.fr/.
Vérifier bien qu’aucun de vos trimestres cotisés n’a été oublié dans ce relevé. Si c’est le cas et que vous disposez des bulletins de salaires correspondants, faites une réclamation à la CNAV pour compléter votre carrière.
Sur ce site vous pouvez accéder à une simulation personnalisée de votre pension de retraite tant CNAV que complémentaire avec différentes hypothèses d’âge de départ.
Minoration/majoration retraite complémentaire
