Primes salariés Non Cadres RELOAD

Tous les salariés occupant un emploi Non Cadre (Classes A1 à E10) bénéficient des primes suivantes :

• Prime annuelle
• Prime d’ancienneté

Prime Annuelle

Montant : 8,33% de la rémunération brute versée entre le 1^er décembre de l’année précédente et le 30 novembre de l’année en cours.

Antérieurement au 1^er janvier 2024

• La rémunération brute comprend :
  • Le salaire de base
  • La prime d’ancienneté
• La rémunération brute ne comprend pas :
  • Tous les autres éléments versés par l’entreprise : primes, indemnités ou allocations de toute nature, complément 1/10 Congés Payés

A partir du 1^er janvier 2024

• La rémunération brute comprend :
  • Le salaire de base
  • La prime d’ancienneté
  • Majorations et/ou primes du travail en équipes et majorations et/ou primes du travail exceptionnel
  • Heures supplémentaires
  • Complément 10^ème congés payés
• La rémunération brute ne comprend pas :
  • Tous les autres éléments de rémunération versés par l’entreprise : primes, indemnités ou allocations de toute nature.

Versement

• Acompte en juin (année en cours) : 8,33 % de la rémunération brute perçue entre le 1er décembre de l’année de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours
• Solde en novembre (année en cours). Assiette : rémunération brute perçue entre le 1er décembre de l’année précédente et le 30 novembre de l’année en cours, déduction faite de l’acompte versé au mois de juin.

Prime d’ancienneté mensuelle

• Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.
• Elle est acquise dès 3 ans d’ancienneté dans le Groupe.
• Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.
• Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.

Antérieurement au 1er janvier 2024

Montant en 2022 : %(années d’ancienneté plafonné à 18 ans) x coefficient hiérarchique X 8,866 €

A partir du 1^er janvier 2024

Montant : (Valeur du point x 2,865 % x100) x nombre d’année d’ancienneté plafonné à 20 ans

Pour information en 2024 la valeur du point est de 7,5€.

Autres primes

D’autres primes existent en fonction de la fonction ou de la position du salarié :

Prime de responsabilité « maîtrise d’atelier »

Un crédit global afférent à la prime de responsabilité d’atelier est fixé à 7 % de la masse mensuelle des appointements et prime d’ancienneté sur une base de 35 heures.

Lors du passage au niveau V

Cette prime est supprimée au 1^er janvier 2024

Dans le cadre de l’accès au Niveau V, il est accordé une revalorisation salariale automatique de 3% du salaire mensuel de base. Cette revalorisation de salaire s’applique sans préjudice de l’application, le cas échéant, d’un accord de politique salariale.