Congés payés légaux et supplémentaires

Ces congés sont acquis en totalité le 1^er janvier de l’année en cours ou dès leur date d’embauche en cas d’entrée en cours d’année.

Congés payés

Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1^er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 semaines, soit 25 jours ouvrés.

• Ils sont disponibles dès le 1er janvier,
• Il n’y a pas de congés de fractionnement,
• Ils sont au prorata de son temps de présence (arrondi à l’entier supérieur) suivant la situation d’entrée ou sortie en cours de l’année civile,
• Prise obligatoire des 5 semaines de congés légaux (les congés non pris au 31 décembre ne sont, par principe, reportables).
• Ils doivent être pris par journée entière.

Modalités de prise

Planification des 5 semaines au plus tard le 1er mai de chaque année dans le respect de la règlementation en vigueur :

– Prise obligatoire de 2 semaines consécutives de congés payés légaux entre le 1er mai et le 31 octobre

– Prise obligatoire de 4 semaines de congés payés légaux avant le 31 octobre de chaque année

Forfait de Congés Payés supplémentaires

Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1^er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 jours ouvrés de congés supplémentaires.

• Ils sont disponibles dès le 1er janvier,
• Ils sont au prorata de son temps de présence (arrondi à l’entier supérieur) suivant la situation d’entrée ou sortie en cours de l’année civile,
• Ils peuvent être pris par demi-journée ou par journée entière.

Temps partiel / forfait jours réduit

Les salariés à temps partiel, ainsi que les salariés bénéficiant d’une organisation atypique du travail, acquièrent leurs congés payés dans les mêmes conditions que les salariés à temps plein (pas de prorata).