Valorisation jours CET

Lors de l’alimentation d’un CET  par un versement en numéraire provenant de la part variable, du 13ème mois ou d’un prélèvement volontaire sur salaire, la règle de valorisation d’un jour de CET est la suivante :

• Pour un salarié « mensuel » : (Appointements + prime d’ancienneté) / 151,67 * 7
• Pour un salarié « cadre forfait jour » ou « Sans Référence Horaire » : Appointements / 22
• Pour un salarié « cadre forfait heures » : (Appointements / 162,50) x 7,5

Les appointements sont indiqués sur la première ligne du bulletin de paie du salarié.

A titre d’exemple pour un salarié « cadre forfait jour », le placement dans un CET du minimum garanti de la part variable (8,34% du salaire annuel), incrémente celui-ci de 22 jours ; de même pour un salarié « mensuel » qui placerait la totalité de son 13ème mois.