Handicap

SALARIES CONCERNES

Sont considérés comme bénéficiaires de l’accord en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap au sein d’Airbus Defence and Space SAS :

• Les titulaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
• Les titulaires d’une carte d’invalidité réduisant d’au moins 2/3 leur capacité de travail
• Les titulaires d’une rente Accident du Travail/Maladie Professionnelle supérieure ou égale à 10%
• Les titulaires d’une pension d’invalidité
• Les titulaires d’une Allocation aux Adultes Handicapés

AIDES

Accompagnement à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicape (RQTH)

La RQTH est un statut qui peut être attribué à toute personne concernée par un problème de santé ayant des répercussions sur l’activité professionnelle.

Pour en faire la demande, le salarié doit résider en France, être de nationalité française ou ressortissant de l’espace économique européen ou disposer d’un titre de séjour régulier s’il est de nationalité étrangère.

Il s’agit d’une démarche volontaire, individuelle et confidentielle.

Le salarié peut prendre conseil auprès de son médecin traitant ou du médecin du travail et dans le cadre des démarches administratives, être accompagné par l’assistante sociale avec l’aide de la Mission Handicap.

La RQTH est accordée pour une durée déterminée (jusqu’à 5 ans) et peut faire l’objet d’une demande de renouvellement qui doit être déposée 6 mois avant son terme. En pratique, l’assistante sociale envoie une relance 6 mois avant le terme. Si la situation de handicap n’a pas changé, la demande de renouvellement est simplifiée.

A savoir : sur le document remis à l’employeur ne figure aucune mention sur l’état de santé et le type de handicap.

Congé supplémentaire

Pour faciliter les démarches administratives ou médicales, 1 jour de congé supplémentaire est accordé au titulaire de la RQTH. Ce congé peut se prendre en demi-journée.

Autorisation d’absences

Pour faciliter les démarches administratives ou médicales, 4 jours d’autorisation d’absences payées sont accordées au titulaire de la RQTH. Ces absences peuvent se prendre par demi-journées.

Formulaire Handicap – Absences médicales

Aide aux salariés à temps partiel

Le salarié à temps partiel peut opter pour une cotisation retraite sécurité sociale et complémentaire à 100% (base du salaire reconstitué à temps plein).

AIDES SPECIFIQUES

Aide au logement

Les demandes d’accès aux logements locatifs, les demandes de prêts pour l’acquisition et la construction de logements des salariés en situation de handicap sont examinées en priorité, et dans la limite des montants prévus par la réglementation.

Si le poste l’exige ou pour faciliter une mobilité professionnelle, la réalisation de travaux d’aménagements spécifiques du logement du salarié en situation de handicap pourra être étudiée au cas par cas.

Aide au transport et déplacements professionnels

Les salariés en situation de handicap moteur ou dont le handicap justifie cette aide, bénéficient d’une participation de l’entreprise au financement des moyens de transport collectifs ou individuels adaptés,

Une aide au transport additionnelle dans la limite de 2500 €/an et par personne est possible pour :

• l’aménagement du véhicule (boîte automatique…)
• le surcoût administratif du permis de conduire lié à un changement de l’état de santé.

Aide au financement du matériel de vie

Les salariés en situation de handicap bénéficient de :

• 2 500 €/an pour des équipements individuels nécessaires au maintien dans l’activité professionnelle
• 450 €/prothèse pour les prothèses auditives

Consultation de spécialistes

Un forfait de 600 €/an par personne est mis en place pour les consultations de spécialistes non prises en charge par la Sécurité Sociale ou la complémentaire santé.

Aide aux salariés confrontés indirectement dans leur environnement personnel a une situation de handicap

Les salariés dont le conjoint ou l’un des enfants présente un handicap reconnu bénéficient d’un accompagnement personnalisé auprès de l’assistante sociale dans leurs démarches.

Il est prévu un congé supplémentaire de 4 jours par an pour les parents d’enfants porteurs d’un handicap reconnu. A noter que les congés « enfants malades » et « enfants handicapés », non utilisés au cours de l’année, sont cumulables dans la limite de 25 jours.

Des absences autorisées payées sont accordées aux salariés ayant une personne à charge autre que leur enfant (conjoint, ascendant…) pour la consultation de spécialistes et dans la limite de 5 jours par an et cumulables sur 3 ans dans la limite de 15 jours. Ces absences peuvent être prises par demi-journées. Un justificatif annuel est requis pour ouvrir ce droit. Cette mesure ne se cumule pas avec d’autres absences ou congés ayant le même objet, et notamment ceux prévus pour les salariés ayant une personne handicapée à charge dans l’accord Airbus Defence and Space sur le statut social en vigueur (cf. article 59-4-9).

Aide à l’accueil en stage des enfants handicapés des salariés

L’entreprise accueille en stage, dans le cadre d’un cursus d’enseignement, les enfants handicapés de salariés.

Référent Handicap Toulouse :

• Claire Jamme de Lagoutine

Référent Handicap Elancourt :

• Marie-Sophie Fabre

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Contactez Isabelle Monteis ou Christine Le Gac