Mobilité

Suite à la concertation qui s’est tenue entre la DRH et les partenaires sociaux, de nouvelles conditions de mobilité sont applicables à partir du 1/09/2019. Elles sont applicables pour les mobilités de plus de 70km entre les 2 lieux de travail (et pour les mobilités de plus de 15km pour certaines mesures).

Les mesures prévoient :

1. Un forfait financier
Un forfait global qui couvre l’ensemble des frais inhérents à la mobilité (hors déménagement) versé en une seule fois à la date d’effet de la mobilité sans distinction de statut non cadre ou cadre.
4 situations en fonction de la composition familiale :

2. Une aide au logement
Avec Action Logement :
• Tel : 05.61.93.89.63 (de 9h à 13h et de 14h à 17h du lundi au vendredi)
• Mail : contactairbus@servicelogement.com

3. Une aide à la recherche d’emploi du conjoint
Un accompagnement jusqu’à 12 mois maximum par un cabinet spécialisé permettant :
• D’élaborer et approfondir un projet professionnel
• De se former aux techniques de recherche d’emploi
• D’accompagner à la recherche d’emploi dans la région d’accueil
• L’accompagnement doit débuter dans les 6 mois suivant la mutation effective

4. Un voyage de reconnaissance
Un voyage reconnaissance dans la région d’accueil de 4 jours maximum weekend compris (2 jours de congés particuliers sont attribués) pour le salarié, son conjoint, et leurs enfants
Les frais pris en charge sont :
• Le voyage par avion ou par train dans le respect des règles de la politique voyage
• Le déplacement sur place en voiture de location
• L’hébergement et les repas conformément aux règles définies dans la politique de remboursement de frais du 1/02/2019.
• Les frais occasionnés par ce déplacement sont pris en charge par l’entité d’origine et sont remboursés par note de dépenses (et pas par note de frais) selon le processus en vigueur dans l’entité.

5. Une participation aux frais de déménagement
Prise en charge du déménagement entre le lieu d’origine et le lieu d’accueil dans les 12 mois à compter de la date de la mobilité
Remboursement plafonné :

Le plafond peut couvrir les frais de déménagement ou les frais de garde meubles avec déménagement partiel. Le dépassement du plafond est pris en charge directement par le salarié.
2 jours de congés sont attribués (un jour pour déménagement et un jour pour emménagement dans les 15 jours qui entourent le déménagement).
Les frais de voyage le jour du déménagement ne sont pas pris en charge car compris dans le forfait financier.

6. Une participation aux frais de transport en commun ou de co-voiturage
L’entreprise prend en charge à 100% les frais de transport en commun ou de co-voiturage suite à une mobilité géographique lorsque le salarié utilise l’un des deux modes de transport pour se rendre sur son nouveau lieu de travail.
Deux options sont possibles :
1- Utilisation des transports en commun : bus, métro, tram, SNCF, TER, RER, Vélo en libre service
2- Utilisation du co-voiturage

Mobilités à l’initiative d’une des sociétés du Groupe Airbus en France :
Le projet de mobilité fera l’objet d’une procédure d’information sociale devant les instances de représentation du personnel.
En complément des mesures d’accompagnement, une prime spécifique pourra être définie en concertation avec les partenaires sociaux prenant en compte les spécificités et/ou le niveau de difficultés engendrées par le projet.