Formation

L’accord Airbus sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) du 15 février 2019 prévoit un certain nombre de dispositions concernant la formation professionnelle :

L’offre formation

Le module « Ma Formation » de l’outil « My Pulse » permet à l’ensemble des salariés du groupe d’accéder au catalogue des formations présentielles, en ligne, ou mixtes (présentiel/en ligne).

Les salariés sont guidés dans leur choix à travers notamment des recommandations ou des parcours de formation établis par les Académies.

Un parcours de formation est un enchaînement de différents moyens d’apprentissage (tutorat, formation, coaching, utilisation de manuels pédagogiques, immersion…) à réaliser dans un ordre prédéfini et dans un délai imparti. Les parcours de formation sont adaptés et personnalisés en fonction des compétences et des expériences de chaque salarié.

Lorsque le salarié souhaite suivre une formation lui permettant d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat à finalité professionnelle, AIRBUS peut décider de soutenir et valider le projet du salarié dans la mesure où ce dernier correspond aux besoins de l’entreprise. Dans ce cas, les modalités de mise en œuvre de ce projet et les conditions de positionnement du salarié suite à l’obtention de son diplôme seront formalisées au préalable entre le salarié, son manager et son HRBP.

Les différents dispositifs de formation

1. Le plan de formation
2. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
3. Les autres dispositifs

Le plan de formation

Le manager et le salarié sont des acteurs clés de la définition et mise en œuvre du plan de formation.

Il est de la responsabilité du manager :

• De comprendre et d’anticiper les besoins de formation des salariés de son équipe, en cohérence avec les priorités de formation de sa fonction,
• D’identifier avec chaque salarié de son équipe ses éventuels besoins de formation, au moins une fois par an,
• D’identifier les solutions de formation appropriées, en tenant compte des pré-requis nécessaires ainsi que des contraintes légales éventuelles,
• De rendre disponibles les salariés de son équipe pour les actions de formation identifiées pour son développement,
• D’évaluer l’efficacité des formations réalisées par les salariés de son équipe.

Il est de la responsabilité du salarié :

• De développer sa compréhension des compétences requises pour son poste et des actions de formations nécessaires à l’acquisition de son autonomie sur le poste,
• D’identifier, avec son manager, les actions de formation les mieux adaptées à son développement,
• De se rendre disponible pour les actions de formation choisies,
• De mettre en œuvre à son poste les apprentissages acquis,
• D’évaluer l’efficacité des formations réalisées.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF ouvre des droits à la formation, mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, permettant notamment :

• D’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),
• D’acquérir le socle de connaissances et de compétences,
• D’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• De réaliser un bilan de compétences,
• De créer ou reprendre une entreprise.

Alimentation et Utilisation du CPF

Tous les ans à partir de 2020, votre compte sera crédité de 500€ (800€ pour les salariés peu qualifiés ou reconnus comme travailleurs handicapés).

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est plafonnée à 5000€ (8000€ pour les salariés peu qualifiés ou reconnus comme travailleurs handicapés).

Pour bénéficier d’une formation vous n’avez pas à obtenir l’approbation de votre employeur si vous vous formez sur temps personnel.

L’application numérique ou le site internet http://moncompteactivite.gouv.fr permettent de connaître ses droits et assurent la prise en charge, de l’inscription au paiement de la formation. La création du compte nécessite de se munir de son numéro de sécurité sociale. Depuis le 1^er octobre 2019, les droits sont uniquement visibles en euros (plus en heures).

Des renseignements détaillés sont disponibles dans le guide de la formation professionnelle réalisé par le confédération CFE-CGC (réf. 190901).

Les autres dispositifs

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de Septembre 2018, la période de professionnalisation et le Congé Individuel de Formation (CIF) ont été revus pour évoluer vers la reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») ou le CPF de transition professionnelle.

Articulation des dispositifs de formation

Les formations au titre du plan de formation sont réalisées sur temps de travail et les formations au titre du CPF sont réalisées hors temps de travail. Le dispositif « Pro-A » peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.

Les offres de formation disponibles sur le catalogue en e-learning sont prioritairement réalisées sur temps de travail et sont également disponibles en accès continu.