Coronavirus: réponses aux demandes de la CFE-CGC
13 mars 2020
Réponses apportés cet après-midi par la Direction.
Cet après midi s’est tenue une réunion de la CSSCT-C au cours de laquelle la Direction a répondu aux demandes de la CFE-CGC dans le courrier envoyé ce matin.
| Demandes CFE-CGC | Réponse de la Direction | |
| 1 | Autorisation du télétravail pour tous les salariés dont le poste le permet (notre accord sur le télétravail du 1/12/2017 permet, en cas de circonstances exceptionnelles de télétravailler au-delà de 2 jours par semaine), |
Sur le principe, la Direction ne ferme pas les portes. A ce jour, l’urgence est de répondre au besoin des parents et d’assurer la continuité du business. Du fait de limitations du matériel informatique utilisé il y a un risque de saturation du système. |
| 2 | Recherche de toutes les solutions contractuelles, législatives ou de simple bon sens pour les salariés dont le poste n’est pas « télétravaillable », |
Les salariés qui occupent un poste qui n’est pas « télétravaillable » et qui doivent rester chez eux (par exemple pour garder les enfants dont la crèche ou l’école est fermée) peuvent appliquer la procédure « ameli » faisant office d’arrêt de travail (cf www.ameli.fr ) |
| 3 | Mesures pour limiter la promiscuité et les contacts dans les restaurants, les salles de réunion, les ateliers, …, |
Concernant les restaurants : mesures variables selon les sites (voir messages de la Direction du 13/03/2020). Pas de réponse pour les salles de réunion ou les ateliers pour l’instant. |
| 4 | Limitation des déplacements aux missions strictement nécessaires, |
Voir message de la Direction du 13/03/2020. |
| 5 | Respecter le choix des salariés qui ne souhaitent pas se déplacer dans des zones à risque, |
Le droit de retrait n’est pas opposable. Si l’ensemble des mesures de sécurité est garanti, et que le voyage est « business critical », le salarié doit assurer sa mission professionelle. |
| 6 | Mise à disposition du gel hydro-alcoolique dans les établissements. |
Pas de réponse pour l’instant. |
| 7 | Quelles sont les réflexions de la Direction quant à la mise en place d’un plan de continuité d’activité préservant la santé des salariés? |
Pas de réponse pour l’instant. |
| 8 | Quelle est l’attention apportée aux salariés dont l’état de santé les fragiliserait en cas de contraction du virus (asthme, diabète, ou autre…)? |
Les personnes fragiles qui risquent de développer des formes graves de la maladie ont la possibilité de demander à télétravailler à 100 % sans limitation de temps. La demande est à envoyer au médecin du travail en décrivant la situation. Même chose pour les salariés dont un proche présente une fragilité particulière (conjoint, enfants…) Le manager a toutes ces informations, ainsi que le RH. |
| 9 | Quelles solutions apporter aux salariés qui vont être contraints par la fermeture des crèches et des écoles dès lundi? |
Les salariés dont le poste est « télétravaillable » peuvent demander à télétravailler sur My HR. Les salariés qui occupent un poste qui n’est pas « télétravaillable » et qui doivent rester chez eux (par exemple pour garder les enfants dont la crèche ou l’école est fermée) peuvent appliquer la procédure « ameli » faisant office d’arrêt de travail (cf www.ameli.fr) Communication faite ce jour au management : le salarié doit se rapprocher de son manager et de son HRBP. |
| 10 | Quelles sont les mesures prises afin de sécuriser les espaces sanitaires (serviettes papier, poubelles…)? |
La fréquence des nettoyages des bureaux, sanitaires et ascenseurs a d’ores et déjà augmenté. Une attention particulière est donnée à tous les lieux équipés de rouleaux de tissus qui vont être complétés par des rouleaux de papier. Les sèche-mains à air sont désinfectés tous les jours. Les rampes d’escaliers et les boutons des ascenseurs sont nettoyés plusieurs fois par jour. |
Nous vous tiendront bien entendu informés des réponses aux questions qui restent posées et de l’évolution des informations sur le traitement de l’épidémie de COVID-19 chez Airbus Defence & Space