Négociation mesures COVID-19 ADS
23 avril 2020
La réunion de négociation tenue hier après-midi a permis un certain nombre d’avancées.
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déplafonnement du nombre de jours de congés du fond de modulation : il sera possible de prendre cette année jusqu’à 15 jours de congés de ce fond de modulation (au lieu de 5 jours prévus par l’accord du 11/07/2016),
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mise en place d’un « fond de congés de solidarité » : il sera alimenté sur la base du volontariat par les salariés qui souhaitent aider ceux qui ne sont pas en possibilité de travailler (ni en télétravail, ni sur site),
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ce « fond de congés de solidarité » pourra être utilisé en priorité pour les salariés les plus impactés par les mesures prises depuis le début du confinement : ceux qui ne peuvent ni télétravailler, ni se rendre sur site, et qui se sont vus imposer 2 semaines de « repos forcés » semaines 13 et 14 (à récupérer sous forme de samedi travaillés ou jours fériés travaillés), + 2 semaines de congés forcés semaines 15 et 16, et qui, bien souvent, se retrouvent en activité partielle à partir de la semaine 17,
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la possibilité pour les salariés qui ne peuvent télétravailler ni se rendre sur site faute de charge de se former en e-learning, du domicile, plutôt que d’être mis en chômage partiel.
La CFE-CGC, qui a fait ces différentes propositions, se réjouit de ces avancées qui vont permettre de réduire l’iniquité de traitement entre les salariés qui n’ont pas la possibilité de travailler (ni en télétravail, ni sur site) et les autres.
La négociation se conclura demain matin avec une seconde réunion qui permettra d’affiner les différentes mesures.