Retraite : couvertures santé et prévoyance
30 mars 2021
Aujourd’hui vous bénéficiez d’une couverture santé/prévoyance obligatoire, souscrite par votre employeur, accompagnée d’un bouquet de services.
Lors de votre départ à la retraite vos garanties, couvrant également vos proches, cesseront.
La loi Évin permet de maintenir les garanties du régime collectif antérieur avec les restrictions et conséquences suivantes :
- Le financement effectué par l’employeur devient totalement à la charge du salarié
- La couverture n’est pas étendue à la famille
- La surcomplémentaire souscrite par l’employeur n’est plus active
- La cotisation (somme employeur/employé) est maintenue la 1ère année, puis subit une augmentation de 25% la deuxième année, de 50% la troisième année et ensuite elle est libre.
- Les services ne sont pas maintenus (téléconsultation, avis sur maladie grave, assistance, application mobile…)
Nous sommes actuellement couvert par IPECA, organisme paritaire à but non lucratif :
- Paritaire : Assemblée représentant de manière égalitaire les entreprises et les salariés/retraités
- But non lucratif : Les cotisations sont redistribuées sous forme de prestations
- Régie par le code de la sécurité sociale
Le diaporama ci-dessous présente le Contrat Responsable AFFINIT’AIR proposé par IPECA aux anciens salariés des entreprises adhérentes de l’Aéronautique, du Spatial et de la Défense.
Pour comparaison, la couverture santé dont nous bénéficions actuellement (y compris la surcomplémentaire) est rappelée.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.
