CPF

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du CPF est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

Le CPF permet ainsi de financer des actions de formation permettant l’obtention :

• de certifications professionnelles enregistrées au répertoire national,
• d’attestations de validation de blocs de compétences,
• de certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique comprenant en particulier la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Sont également éligibles au CPF, dans des conditions définies par décret :

• Les actions de formation permettant de valider les acquis de l’expérience.
• Les bilans de compétences.
• La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire.
• Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.
• Les actions de formation d’accompagnement et de conseil destinées aux créateurs ou repreneurs d’entreprise ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise.

L’ensemble des formations éligibles au financement par le Compte Personnel de Formation sont répertoriées sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Le CPF ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute.

Co-investissement de l’employeur

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel introduit une logique de co-construction entre l’employeur et le salarié ; avec notamment la possibilité pour l’employeur de financer un abondement complémentaire du CPF.

Dans les entreprises du Groupe Airbus, l’abondement CPF s’inscrit dans la logique de co-construction pour :

1. les actions de formation permettant d’acquérir des compétences en lien avec les métiers émergents, critiques ou en transformation,
2. les formations d’acquisition/maîtrise de l’Anglais, les accompagnements pour les Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et les bilans de compétence.

Pour être éligibles à l’abondement de leur CPF, les salariés doivent remplir les conditions cumulatives suivantes :

• Etre titulaire d’un contrat à durée indéterminée, ou d’un contrat d’opération
• Avoir une ancienneté Groupe d’un minimum de 2 ans
• Avoir un CPF alimenté à hauteur de 500€ minimum

Les métiers critiques, émergents et en transformation pour le Groupe Airbus, éligibles au dispositif de co-investissement CPF ainsi que les compétences associées à ces métiers sont disponibles sur la page HUB : https://hub.airbus.com/human-resources/training-france, via My Pulse Learning.

Abondement financier

Concernant les actions de formation permettant d’acquérir des compétences en lien avec les métiers émergents, critiques ou en transformation, l’Entreprise cofinancera les coûts pédagogiques, des actions de formation éligibles, à hauteur du même montant que celui financé par le salarié au travers de son CPF, dans la limite de 3 000 € par salarié et par an.

Concernant les formations d’acquisition/maîtrise de l’Anglais, les accompagnements pour les Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et les bilans de compétence, l’Entreprise cofinancera les coûts pédagogiques, des actions de formation éligibles, à hauteur du même montant que celui financé par le salarié au travers de son CPF, dans la limite de 1 500 € par salarié et par  an.

Abondement en temps

L’abondement financier du CPF peut être complété par un abondement en temps de la part de l’Entreprise ; le salarié a la possibilité de formuler uniquement une demande d’abondement en temps selon son propre choix.

Si l’action de formation suivie par le salarié dans le cadre du dispositif de co-investissement se déroule sur le temps de travail, l’Entreprise peut prendre en charge, sur demande du salarié 100% du temps total de formation :

•  dans la limite de 12 jours ouvrés pour les formations en lien avec les métiers émergents, critiques ou en transformation
•  dans la limite de 5 jours ouvrés pour les formations d’acquisition/maîtrise de l’Anglais, les accompagnements pour les Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et les bilans de compétence

Ces jours pourront être pris en journées entières ou demi-journées.

De plus, le temps de passage de l’examen à l’issue de la formation, permettant l’obtention de la certification, attestation de compétences ou habilitation, peut également être pris en charge par l’Entreprise, sur demande du salarié, si ce temps de passage n’est pas inclus dans la durée initiale de la formation.

Populations spécifiques

Des modalités d’abondement particulières sont prévues pour les populations suivantes :

• Salariés disposant d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ;
• Salariés de retour d’un congé parental ou d’un congé maternité ;
• Salariés de retour d’une absence pour longue maladie d’une durée continue égale ou supérieure à six mois.

Le taux de prise en charge du temps de formation est porté à 100%, dans la limite de 15 jours ouvrés, pour les formations en lien avec les métiers émergents, critiques ou en transformation et à 100%, dans la limite de 8 jours ouvrés pour les formations d’acquisition/maîtrise de l’Anglais, les accompagnements pour les Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et les bilans de compétence.

Processus de demande

La demande d’abondement et d’absence sur le temps de travail doit être effectué suivant le processus disponible sur la page HUB : https://hub.airbus.com/human-resources/training-France, via My Pulse Learning.

Pour plus d’informations n’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC.