Négociations groupe RELOAD: hybrid-working

Le 31/01/2022 s’est tenue la 1ère réunion de concertation sur l’Hybrid Working. La volonté de la Direction est de négocier un accord incluant le télétravail, ainsi que de nouveaux modes et cadres de travail. Pour elle, une réflexion globale doit être menée selon 3 axes :

• l’espace physique ⇒ lieux de travail plus attractifs et plus fonctionnels.
• le mode de travail ⇒ équilibre recommandé : distanciel 40% / présentiel 60%, au volontariat.
• la digitalisation ⇒ outils numériques permettant de travailler différemment.

À ce jour, aucun retour d’expérience exploitable sur les initiatives-pilotes n’a été fait.

Considérations CFE-CGC :

Lors de cette concertation, la CFE-CGC veillera au respect des valeurs qu’elle défend : confiance et bienveillance envers les salariés, qualité de vie au travail, équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Favorable à ce que l’ensemble des thèmes liés à l’Hybrid Working soit traité par un accord global, la CFE-CGC estime indispensables:

• le respect du volontariat dans les nouveaux modes de travail
• le maintien du lien social,essentiel pour des équipes soudées et engagées
• la concertation et la transparence pour définir les nouveaux modes de travail (trop peu présentes dans les pilotes déjà implémentés)
• une souplesse d’organisation (présentiel/distanciel mixte sur une même journée)
• le droit à la déconnexion et à la connexion choisie
• la formation de l’encadrement au management à distance
• la prise en compte des Risques PsychoSociaux dans le futur accord QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

La CFE-CGC considère que la réduction des surfaces de bureaux doit être une conséquence et non une motivation pour l’Hybrid Working. Elle revendique:

• la redistribution aux salariés des économies réalisées
• une participation financière de l’entreprise aux frais des télétravailleurs
• la mise à disposition aux salariés éligibles de tous les moyens nécessaires pour une activité optimale : infrastructures et matériels informatiques, espaces de travail adaptés aux activités et aux situations individuelles…

Prochaines réunions :

• 7 mars – Concepts-clés de l’espace de travail de demain
• 4 avril –  Retours sur pilotes internes et benchmarks externes
• 2 mai –   Concepts-clé du télétravail