RELOAD / durée du travail

La première réunion de négociation groupe (RELOAD) sur la durée du travail du s’est tenue le 19 avril.

Contexte:

• Ce thème fera l’objet d’un accord final unique avec les dispositions issues des négociations congés, rémunération et épargne salariale dont le CET compte tenu de leur imbrication.
• La Direction a réalisé un état des lieux sur la base des accords actuellement en vigueur, qui peuvent donc différer des modalités pré-Covid.
• Le périmètre étudié est celui des 9 sociétés du Groupe auxquelles
  s’appliquera de manière automatique le futur accord.
• Les accords concernant les organisations du travail les plus atypiques feront l’objet d’un examen ultérieur dans cette négociation.

Thèmes à traiter :

• Durée du travail applicable : salariés à l’horaire, forfait jours
• Journée de solidarité
• Organisation du travail : salariés à l’horaire en journée normale
  managers en production, salariés à l’horaire en équipes
• Organisation des repos (générés par l’organisation du travail)
• Heures supplémentaires et modulation du forfait jours
• Horaire collectif : horaire individualisé (flexible, variable…)
• Habillage / déshabillage

Le temps de travail hebdomadaire peut être différent du temps de travail rémunéré à cause de l’organisation du travail (ex : principe de capitalisation pour repos différé).

Synthèse de la Direction sur l’état des lieux :

• Des durées du travail en majorité annualisées.
• Des forfaits horaires particuliers pour certains métiers, coefficients, statuts.
• Des forfaits jours différents mais pas si éloignés.
• Une journée de solidarité en majorité travaillée.
• La capitalisation collective de jours de repos annuels utilisée dans toutes
  les sociétés du périmètre.
• Des dispositifs existants pour s’adapter à la charge de travail (heures
  supplémentaires, modulation du forfait jours).
• Une souplesse majoritairement permise aux salariés pour gérer leurs aléas.

Considérations CFE-CGC :
Avant même la présentation des organisations de travail atypiques, l’état des lieux sur la durée du travail (durée contractuelle payée, journée de solidarité) et son organisation (repos, heures supplémentaires, etc) montre des pratiques différentes dans les sociétés du Groupe.
Harmoniser l’ensemble des thématiques doit donner du sens aux règles de vie au travail.
La CFE-CGC rappelle que les futures dispositions doivent concilier les exigences opérationnelles et les attentes des salariés : plus d’autonomie, plus de responsabilisation, plus de souplesse, prise en compte de la QVT et des nouvelles organisations du travail (télétravail).

Prochaines réunions :

• 12 mai
  
• 23 mai
• 2 juin
• 13 juin
• 23 juin
• 4 juillet
• 18 juillet