RELOAD / durée du travail

La deuxième réunion de négociation sur le chapitre durée du travail du projet RELOAD s’est tenue le 12 mai.

La Direction a présenté ses premières orientations sur les thèmes suivants :

Durée du travail

• Une référence de durée du travail annualisée pour tous pour permettre :
  • la capitalisation de jours de repos (ex : semaine 52)
  • des rotations avec des semaines déséquilibrées (“9/10”, “5 équipes”, etc)
  • une utilisation élargie des temps partiels annualisés
• Seulement 3 références possibles :
  • une référence horaire de base “35h” : 1607 heures / an
  • un unique forfait horaire supérieur à 1607 heures / an, à définir
  • un forfait jours unique : 216 jours / an
• Un lundi de Pentecôte travaillé, au titre de la journée de solidarité.

Capitalisation collective

• Une capitalisation collective de jours de repos annuels pour les forfaits horaires, adaptée aux différentes populations.
  • Hors production : + 2 heures / semaine ⇔ 12 jours de repos annuels
  • Production et support à la production : un catalogue de plusieurs “plots”.

Temps de repos liés au temps de travail

• Une harmonisation des modalités de prise des jours de repos :
  • un compteur unique JRTT* pour toutes les populations
  • 3/4 des JRTT* imposés par l’entreprise, l’établissement ou le service (!!!)

( * Journée Récupération Temps de Travail)

Considérations CFE-CGC :
Pour la CFE-CGC, certaines propositions de la Direction doivent être détaillées lors des prochaines réunions de négociation, notamment :

• La durée du forfait horaire supérieur à 1607 heures / an.
• La définition précise des périmètres Production / Hors production.

D’autres ne sont tout simplement pas acceptables en l’état car elles constituent de nouvelles contraintes sans contreparties identifiées à ce jour :

• Journée de solidarité travaillée.
• Forfait jours augmenté.

Par ailleurs l’augmentation du nombre de JRTT imposés serait inacceptable dans un groupe qui prône la responsabilisation, l’autonomie, et l’équilibre vie privée/vie professionnelle .

Conformément aux engagements de l’accord de méthode RELOAD, les futures dispositions doivent impérativement concilier les exigences opérationnelles et les attentes des salariés.
La CFE-CGC défendra vos intérêts en revendiquant des mesures claires en faveur des salariés pour plus de souplesse et de responsabilisation :

• souplesse des horaires
• aménagements du CET
• JRTT plus nombreux et moins planifiés par l’entreprise.

Prochaines réunions :

• 23 mai
• 2 juin
• 13 juin
• 23 juin
• 4 juillet
• 18 juillet
• 5 septembre
• 15 septembre
• 26 septembre