Nouveau régime santé-prévoyance Airbus DS

L’accord santé-prévoyance négocié au 2e trimestre et signé par la CFE-CGC s’appliquera au 1er octobre 2022.

Il amène une amélioration des garanties prévoyance : augmentation du capital de 310% à 325% du salaire annuel, amélioration de l’indemnisation en cas d’invalidité ou d’incapacité.

Concernant les garanties santé l’accord groupe amène des améliorations de plafonds de remboursement pour les salariés d’Airbus DS sur :

• les consultations généralistes, consultations spécialistes, sage-femme, honoraires paramédicaux, analyses et examens laboratoires : augmentation du plafond de remboursement de 300% de la Base de Remboursement (BR) à 400%,
• les lentilles de contact non remboursées SS: augmentation du plafond de remboursement de 548€ à 580€ par an et par bénéficiaire,
• la chirurgie de l’œil: augmentation du plafond de remboursement de 857€ par œil traité à 1000€ par an
• les frais hospitaliers, forfait journalier, frais de séjour conventionnés, frais de transport: remboursement à 100% des frais réels; remboursement jusqu’à 150€/jour de la chambre particulière maternité (au lieu de 102€ actuellement)
• les cures thermales: augmentation du plafond de remboursement de 617€ à 720€
• le plafond annuel de prise en charge des médecines douces passe de 171€ à 200€
• le remboursement des implants dentaires passe de 857€/implant à 1720€/an,

Des prestations nouvelles sont créées :

• instauration d’un forfait maternité ou adoption de 150€
• mise en place d’un panier d’automédication de 100€/an et par bénéficiaire(trousse du voyageur incluant rhume et rhinite allergique, contraception homme et femme, sevrage tabagique, homéopathie)
• le panel des pratiques prises en charges dans les médecines douces va s’enrichir de l’ergothérapie et de la pédicurie. Les autres médecines douces prises en charge sont l’ostéopathie, la psychothérapie, la psychologie, la psychomotricité, la chiropractie, l’étiopathie, l’acupuncture, la diététique, l’ostéodensitométrie, la podologie

Par ailleurs nous avons pu obtenir que la réserve accumulée au cours des années puisse  être utilisée pour réduire les cotisation. Ainsi jusqu’à fin 2027 la cotisation liée à la sur-complémentaire sera réduite de 75%.

Par ailleurs, le système de cotisation change, et pour les ingénieurs et cadres, tout comme pour les mensuels, seul le régime de couverture individuelle est désormais obligatoire. Pour pouvoir couvrir l’ensemble de sa famille il faudra souscrire à une option (dont le coût mensuel s’élève à 0,96% du PMSS, soit 32,91€ en 2022).

Pour opter pour la couverture famille il est nécessaire de se connecter sur son espace privé IPECA (www.ipeca.fr, rubrique MES GARANTIES puis cliquez sur « Ma cotisation famille » pour vérifier ou ajouter des bénéficiaires).
Si l’option famille n’est pas saisie par le salarié au 30 septembre 2022, la famille du salarié ne sera plus couverte à compter du 1er octobre 2022.
Après cette date, pour affilier vos ayants-droits  il vous faudra effectuer une demande depuis votre Espace Privé ipeca.fr avant le 31 décembre de l’année en cours, pour un effet au 1er janvier de l’année suivante.
Tout changement de situation familiale permet d’adhérer ou de suspendre la couverture famille facultative.

Vous trouverez tout le détail de votre couverture santé-prévoyance applicable au 1er octobre dans les fiches IPECA ci-jointes :

(cliquer sur l’image pour ouvrir le document)

(cliquer sur l’image pour ouvrir le document)