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La Direction a réunit cette semaine les Organisations Syndicales Représentatives au niveau du groupe (CFE-CGC, CFTC, FO et CGT) afin de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Durée du travail, Congés, CET, Rémunération et Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs. La CFE-CGC vous informe de l’avancement de cette négociation :

Les thèmes abordé mercredi et jeudi étaient la Rémunération, et la Fin de carrière

La CFE-CGC a notamment obtenu satisfaction sur les revendications suivantes :

• Temps partiel de fin de carrière (accessible 3 ans avant le départ à la retraite):
  • Possibilité de passer à temps partiel à  90% ou à 80%.
  • Avec une majoration salariale de 5%  (par rapport au salaire théorique correspondant au temps partiel).
  • Avec possibilité de cotiser à taux plein pour la retraite avec participation de l’employeur

• Ancienneté :
  • Mise en place chez Airbus DS de la prime d’ancienneté cadres. (383€ annuel à 3 ans d’ancienneté ;  2 556€ annuel à 20 ans d’ancienneté et plus)
  • Amélioration de la prime d’ancienneté des non cadres (jusqu’à 430 € mensuels à 20 ans d’ancienneté et plus  pour tous les non-cadres)
  • Reprise de l’ancienneté en intérim en cas d’embauche (à la date de début du dernier contrat intérim au sein du Groupe).

• Part variable (cadres)
  • Engagement d’ouverture d’une négociation pour faire évoluer la part variable (après définition de principes communs transnationaux).
  • Harmonisation de l’échelle de mesure de la performance (clusters) au sein du Groupe.

• Salariés en référence horaire :
  • souplesse des horaires sur un horizon supérieur à la semaine ( à la quinzaine ou au mois).

• Prime maîtrise :
  • Pour les salariés bénéficiant d’une prime maîtrise au 31/12/2023 quittant la maîtrise après le 01/01/2024 (après 5 ans minimum): intégration de la prime maîtrise à 100% dans le salaire de base

• Temps partiel / Forfait jours réduit :
  • possibilité d’être à temps partiel par  ½ journées d’inactivité pour toutes les catégories de salariés.

• Salariés  évoluant vers un emploi de classe inférieure avec diminution de la durée de travail :
  • Pas de diminution du salaire de base

• Salariés non-cadres passant au forfait jours :
  • Ajout d’une prime mensuelle équivalente à 3h supplémentaires majorées par semaine (et mise au SMH mensuel forfait jours si nécessaire).

• Salaire Minima Hiérarchiques (SMH):
  • mise au SMH mensuel dans le cas d’une modification de la durée du travail (35h vers forfait horaire, forfait horaire vers forfait jours) sans changement de classe d’emploi, à la date de la modification.

• Heures Supplémentaires :
  • Décompte avec neutralisation de l’impact du forfait d’absence pour raisons familiales et des périodes de congés maternité, paternité et adoption (au même titre que les JRTT, les congés supplémentaires, la maladie).

• Heures excédentaires :
  • paiement ou récupération au choix du salarié, avec accord du manager.

• Mesure transitoire pour les salariés actuellement IIIBex/IIIC qui occuperaient au 01/01/2024 un emploi de classe 15 (ou inférieure):
  • maintien de la voiture de fonction jusqu’à la fin du contrat de location puis une allocation « car allowance » attribuée jusqu’à changement de poste

La Direction va maintenant intégrer ces différentes évolutions dans un projet d’accord qui sera discuté du 23 au 25 janvier. Une fois ce projet d’accord finalisé la CFE-CGC consultera ses adhérents sur la signature de cet accord.