CET Court Terme

CET Court Terme

Deux Comptes Epargne Temps (CET) sont disponibles :

  • CET Court Terme (CET CT)
  • CET Long Terme (CET LT)

Alimentation du CET CT et plafond

Le CET CT peut être alimenté en temps et en argent.

En temps (du 1er juillet au 31 décembre uniquement) :

  • Les JRTT utilisables à l’initiative des salariés
  • Les jours de congés supplémentaires
  • Les jours de récupération liés aux missions ou aux campagnes

Nota : Cette possibilité n’est pas ouverte aux cadres sans référence horaire.

En argent :

  • Prime annuelle, Part variable
  • Deux fois par an, les salariés peuvent affecter une partie de leur salaire, plafonnée à 2000€ brut (total 4000€ brut par an), qui sera convertie en temps
  • Le salarié est invité à exprimer son choix de placement vers le CET CT sur l’outil MyHR.

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Plafond

  • Le CET CT ne peut dépasser 30 jours

Utilisation du CET Court Terme

Utilisation en temps

  • Prise de congés par journée entière ou demi-journées
  • Transfert vers le CET LT dans la limite de 30 jours par année civile

Utilisation en argent

  • Le temps est valorisé en argent sur la base du salaire de base du salarié au moment de la demande
  • Demande par voie électronique au service du personnel au plus tard le 10 du mois. Le versement interviendra avec le salaire du mois en cours.
  • Le CET CT peut également être utilisé pour des versements volontaires sur le PERCOL (Voir la rubrique correspondante)

CET Long Terme

Voir entrée spécifique dans l’ABC des droits.