Congé parental d’éducation RELOAD

Antérieurement au 1^er janvier 2024

La durée du congé parental légal est augmentée d’un an maximum. La durée de ce congé sera intégralement prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.
Au moins 3 mois avant le retour de son congé parental, l’intéressé bénéficiera d’un entretien professionnel avec la hiérarchie conformément à l’article L1225-27 du code du travail, ou avec les ressources humaines directement si l’organisation a évolué de façon significative.
A l’issue du congé parental, quelle qu’en soit la durée, le salaire de base de l’intéressé(e) au moment de son départ sera revalorisé selon un taux correspondant au budget des augmentations distribuées (générales et individuelles) dans sa catégorie professionnelle, pour chacun des exercices couverts par le congé parental.

A partir du 1^er janvier 2024

Le congé parental d’éducation peut être pris jusqu’aux 4 ans de l’enfant. Le bénéfice du congé parental s’éteint au jour du quatrième anniversaire de l’enfant.

La durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Durant la durée du congé parental, le salarié a la possibilité de demander 3 renouvellements maximum. Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.

En cas de naissance simultanée de 3 enfants ou plus, les dispositions légales spécifiques portant sur la durée du congé parental et le nombre de renouvellement s’appliquent.

En cas de congé parental d’éducation faisant suite à une adoption, les dispositions légales s’appliquent si elles sont plus favorables.

Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit avoir au moins 1 an d’ancienneté prise en compte :

• soit à la date de naissance de l’enfant
• soit à la date d’arrivée dans le foyer d’un enfant de moins de 16 ans adopté ou confié en vue de son adoption.

Le congé parental d’éducation peut être pris à temps plein ou à temps partiel.

La durée de ce congé est intégralement prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.