Congés payés légaux et supplémentaires RELOAD
1 septembre 2023
Ces congés sont acquis en totalité le 1er janvier de l’année en cours.
Congés payés
Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 semaines, soit 25 jours ouvrés.
- Ils sont disponibles dès le 1er janvier,
- Il n’y a pas de congés de fractionnement.
- Les congés non pris au cours d’un exercice et non placés au CET ne peuvent être reportés.
Ils doivent être pris par journée entière.
Congés d’ancienneté
Antérieurement au 1er janvier 2024 (remplacés par le forfait de congés supplémentaires)
- Ils viennent en sus des congés payés et sont acquis à la date anniversaire de l’entrée dans le Groupe.
- Ils se prennent sur l’année civile.
- Durée en fonction de l’ancienneté :
- 3 mois 1 jour
- 1 an 2 jours
- 2 ans 3 jours
- 3 ans 5 jours
Congés d’âge
Antérieurement au 1er janvier 2024 (remplacés par le forfait de congés supplémentaires)
- Ils viennent en sus des congés payés et sont acquis à la date anniversaire de naissance et pour l’année en cours.
- Ils se prennent sur l’année civile. Ils peuvent être pris par anticipation durant cette période.
- Durée en fonction de l’âge :
- 57 ans et plus 3 jours
- 60 ans et plus 6 jours
Forfait de Congés Payés supplémentaires
A partir du 1er janvier 2024
Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 jours ouvrés de congés supplémentaires.
Ils peuvent être pris par demi-journée ou par journée entière.