Congés payés légaux et supplémentaires

Ces congés sont acquis en totalité le 1^er janvier de l’année en cours.

Congés payés

Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1^er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 semaines, soit 25 jours ouvrés.

• Ils sont disponibles dès le 1er janvier,
• Il n’y a pas de congés de fractionnement.
• Les congés non pris au cours d’un exercice et non placés au CET ne peuvent être reportés.

Ils doivent être pris par journée entière.

Planification : au plus tard le 1er mai de chaque année dans le respect de la règlementation en vigueur :

– Prise obligatoire de 2 semaines consécutives de congés payés légaux entre le 1er mai et le 31 octobre

– Prise obligatoire de 4 semaines de congés payés légaux avant le 31 octobre de chaque année

Forfait de Congés Payés supplémentaires

Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1^er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 jours ouvrés de congés supplémentaires.

Ils peuvent être pris par demi-journée ou par journée entière.