Congés payés légaux et supplémentaires RELOAD

Ces congés sont acquis en totalité le 1^er janvier de l’année en cours.

Congés payés

Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1^er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 semaines, soit 25 jours ouvrés.

• Ils sont disponibles dès le 1er janvier,
• Il n’y a pas de congés de fractionnement.
• Les congés non pris au cours d’un exercice et non placés au CET ne peuvent être reportés.

Ils doivent être pris par journée entière.

Congés d’ancienneté

Antérieurement au 1^er janvier 2024 (remplacés par le forfait de congés supplémentaires)

• Ils viennent en sus des congés payés et sont acquis à la date anniversaire de l’entrée dans le Groupe.
• Ils se prennent sur l’année civile.
• Durée en fonction de l’ancienneté :
  • 3 mois        1 jour
  • 1 an             2 jours
  • 2 ans           3 jours
  • 3 ans           5 jours

Congés d’âge

Antérieurement au 1^er janvier 2024 (remplacés par le forfait de congés supplémentaires)

• Ils viennent en sus des congés payés et sont acquis à la date anniversaire de naissance et pour l’année en cours.
• Ils se prennent sur l’année civile. Ils peuvent être pris par anticipation durant cette période.
• Durée en fonction de l’âge :
• 57 ans et plus      3 jours
• 60 ans et plus     6 jours

Forfait de Congés Payés supplémentaires

A partir du 1^er janvier 2024

Tout salarié présent pendant la totalité de l’exercice (1^er janvier au 31 décembre) bénéficient de 5 jours ouvrés de congés supplémentaires.

Ils peuvent être pris par demi-journée ou par journée entière.