Maladie : démarches, indemnisation

En cas d’arrêt de travail dû à une maladie

Que dois-je faire ?

Lorsque mon médecin me prescrit un arrêt de travail, je dois :

• prévenir mon responsable hiérarchique de cet arrêt et de sa durée (ou faire prévenir en cas d’empêchement),
• envoyer par courrier dans les 48 heures : la partie du CERFA remis par mon médecin, destinée à ma Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM),
• la partie du CERFA remis par mon médecin (volet 3), destinée à mon employeur,
  • par courrier au service paie à l’adresse suivante :

Reward Operations pour Airbus Defence and Space
2, rond-point Dewoitine – BP 90112
PO BOX 7533
31703 BLAGNAC Cedex

• • par mail à l’adresse suivante reward-ops.arretmaladie@airbus.com  uniquement pour :
    • les arrêts maladie indiqués « télétransmis »,
    • les bulletins d’hospitalisation,
    • les attestations d’isolement Covid.
      • Ne sont pas pris en compte :
    • les certificats enfant malade,
    • les certificats médicaux.

Dès réception de l’arrêt de travail, le service paie établit une attestation de salaire destinée à la CPAM pour le calcul des indemnités journalières de Sécurité Sociale (IJSS).

A partir du 1er juillet 2024 :

Tout avis d’arrêt de travail (manuscrit, numérique ou télétransmis, bulletin d’hospitalisation) doit être envoyé dans les 48 heures à l’adresse mail reward-ops.arretmaladie@airbus.com

• – L’objet de votre email doit être: Nom, Prénom , Matricule société (présent sur votre bulletin de paie) , Type d’arrêt de travail (arrêt maladie / accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle / temps partiel thérapeutique / congé pathologique) , Dates de l’arrêt.
• – L’ensemble des informations (nom, prénom, numéro de Sécurité Sociale, dates d’arrêt) doivent figurer de manière lisible sur le document.
• – Seul le volet 3 de l’avis d’arrêt de travail manuscrit destiné à l’employeur est pris en compte. Les 2 autres volets doivent être envoyés à la Sécurité Sociale.
• – Les certificats médicaux et certificats d’enfant malade ne sont pas considérés comme des avis d’arrêt de travail : ils ne doivent donc pas être envoyés à cette adresse.

Indemnisation

Les Indemnités Journalière de la Sécurité Sociale

En cas d’arrêt maladie prescrit par un médecin, le salarié bénéficie du versement par la Sécurité Sociale d’indemnités journalières destinées à compenser sa perte de salaire. Ces indemnités sont versées après un délai de carence de 3 jours (soit versées à partir du 4e jour d’arrêt de travail). Elles peuvent être versées jusqu’à une période maximale de 3 ans.

Les indemnités journalières complémentaires de Prévoyance

Les données de salaires nécessaires à l’ouverture d’un dossier sont directement envoyées à IPECA par le service paie (vous pourrez être contacté(e) par le service paie si des éléments complémentaires sont demandés).

Une fois calculées, IPECA adresse les indemnités complémentaires au service paie afin d’être intégrées au salaire.

Le complément de salaire employeur

Tout salarié de plus de 3 mois d’ancienneté, reçoit une indemnisation complémentaire aux indemnités journalières de la sécurité sociale permettant le maintien du salaire net.

Cette indemnité est due dès le premier jour d’arrêt de travail en fonction de l’ancienneté du salarié.