Part variable et prime d’ancienneté cadres (F11 à H15)

Nota : s’adresse aux salariés occupant un emploi de la Classe F11 à H15.

Part Variable

Montant

• Budget global : 12% des appointements forfaitaires annuels des Ingénieurs et Cadres F11 à H15
• Part variable individuelle en fonction du niveau d’atteinte des objectifs de l’année en cours
• Minimum : 8,33% des appointements forfaitaires annuels de l’année en cours

Versement

• Minimum garanti de 8,33% : décembre année en cours
• Solde de la part variable : avril année suivante
• La part variable est payée par défaut. Il est toutefois la possibilité d’en placer tout ou partie sur le CET Court Terme uniquement.

=>

Prime d’ancienneté mensuelle

• Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.
• Elle est acquise dès 3 ans d’ancienneté dans le Groupe
• Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.

Montant : (Valeur du point x 1,42 % x100) x nombre d’année d’ancienneté plafonné à 20 ans

Pour information en 2024 la valeur du point est de 7,5€.