Part variable et prime d’ancienneté cadres (F11 à H15)

23 août 2024

Nota : s’adresse aux salariés occupant un emploi de la Classe F11 à H15.

Part Variable

Montant

  • Budget global : 12% des appointements forfaitaires annuels des Ingénieurs et Cadres F11 à H15
  • Part variable individuelle en fonction du niveau d’atteinte des objectifs de l’année en cours
  • Minimum : 8,33% des appointements forfaitaires annuels de l’année en cours

Echelle de Performance

5 Résultats exceptionnels et remarquables : contribution bien au-delà des attentes, reconnue par les parties prenantes. Se comportant comme un modèle à suivre
4 Résultats significatifs et au-delà des objectifs : contribution clairement au-delà des attentes. Comportement reconnu comme encourageant
3 Résultats répondant entièrement aux attentes : contribution au niveau escompté même dans un contexte exigeant.
2 Résultats répondant en grande partie aux attentes : quelques écarts constatés avec le niveau de contribution attendu
1 Résultats en dessous des attentes : écarts significatifs constatés avec le niveau de contribution attendu

Versement

  • Minimum garanti de 8,33% : décembre année en cours
  • Solde de la part variable : avril année suivante
  • La part variable est payée par défaut. Il est toutefois la possibilité d’en placer tout ou partie sur le CET Court Terme uniquement.

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Prime d’ancienneté mensuelle

  • Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.
  • Elle est acquise dès 3 ans d’ancienneté dans le Groupe
  • Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.

Montant : (Valeur du point x 1,42 % x100) x nombre d’année d’ancienneté plafonné à 20 ans

 

Pour information :

    • en 2024 la valeur du point est de 7,5€,
    • revalorisation de la valeur du point à 7,6€ en date du 1er janvier 2025