Lorsque « pour des raisons expresses de service » le voyage est effectué le samedi ou le dimanche, voici les informations sur la déclaration du travail en mission et du temps de déplacement, ainsi que les compensations associées.

Salariés à l’horaire

Les heures de voyages sont indemnisées au taux horaire du salarié, c’est à dire égal à :

Appointement + prime ancienneté / temps catégoriel

Travail en mission sur un weekend/jour férié :
Samedi : votre manager doit vous déclarer en heures excédentaires dans myHR
+ paiement d’une prime samedi/WE impacté

Dimanche : traitement en heures excédentaires (via le formulaire Compensations déplacement)
+ paiement d’une prime samedi/WE impacté
+ crédit d’une récupération

Jour férié/pont :
votre manager doit vous déclarer en heures excédentaires dans myHR
+ paiement d’une prime jour férié
+ crédit d’une récupération

NOTE : ces compensations sont applicables aux déplacements « classiques ».

Salariés au forfait jours

Déplacement en semaine : pas de compensation
Si 3 jours entiers consécutifs de jours voyagés et/ou travaillés (semaine calendaire – Pont – JF) : majoration de 15% en jours

Déplacement sur weekend/jour férié :
– si le départ est effectué avant 13h, vous avez droit à une journée de récupération
– si le départ est effectué après 13h, vous avez droit à une demi-journée de récupération
– si le retour est effectué avant 13h, vous avez droit à une demi-journée de récupération
– si le retour est effectué après 13h, vous avez droit à une journée de récupération.

L’heure de départ ou de retour est appréciée au regard de l’heure prévue sur le Priced Travel Plan (PTP).

La récupération est créditée dans le compteur Récup travail exceptionnel.

Si 3 jours entiers consécutifs de jours voyagés et/ou travaillés (semaine calendaire – Pont – JF) : majoration de 15% en jours

Salariés au forfait sans référence horaire

Les salariés au forfait sans référence horaire ne bénéficient pas de compensation en cas de déplacement.