Télétravail

Tous les salariés d’Airbus ont reçu ce mardi un message abordant différents sujets et remettant en cause l’application de notre accord de télétravail (négocié il y a moins de 2 ans!) pour le limiter à 1 jour par semaine, ou plutôt « d’avoir une présence sur site de quatre jours par semaine à partir de septembre »

Pour la CFE-CGC le télétravail est désormais un élément structurel de notre organisation de travail et un pilier fondamental de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Bien qu’il ne constitue pas un droit acquis, il est essentiel pour :

• L’attractivité d’Airbus et les futurs recrutements,
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
• Le moteur d’engagement et d’efficacité des salariés.
• L’adéquation entre la capacité de nos locaux, parkings, restaurants et le nombre de salariés présents sur sites.

L’accord actuel est clair : il positionne le management au coeur de la mise en oeuvre du télétravail, permettant une adaptation au plus près, au service de l’efficacité et du collectif.

“Imposer un retour en arrière balaierait les dispositions mises en oeuvre localement. Ce serait un désaveu flagrant pour nos managers, alors même que l’enquête YourSay a souligné le besoin vital de renforcer leur pouvoir de décision (responsibility & empowerment) ! “.

Nous demandons à la Direction de respecter sa signature de l’accord, de faire preuve de discernement quant à la façon de pratiquer le télétravail, de tenir compte des besoins et des réalités des services (dont la très grande majorité fonctionnent déjà efficacement par une application équilibrée et pragmatique du télétravail) et de tenir compte de l’équilibre nécessaire entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés.