Dérapage de l’inflation

Il n’est pas un jour sans que les médias relatent le dérapage de l’inflation en France. De fait, alors que les prévisions d’inflation 2026 en mars au moment des négociations salariales étaient de l’ordre de 1,3%/1,4%, les derniers chiffres de l’INSEE ont mis en évidence un dérappage de l’inflation à 3,1% en septembre (dernier chiffre publié).

L’accord de politique salariale Airbus DS négocié en mars à 2,5% avait pour objectif de permettre un gain de pouvoir d’achat moyen de 1,1%/1,2% (au delà du prévisionnel d’inflation, donc).

Devant le niveau d’incertitude de l’évolution de l’inflation en 2026 la CFE-CGC avait demandé (et obtenu) l’introduction d’une « clause de suivi » dans l’accord de politique salariale stipulant que « Compte tenu des incertitudes exceptionnelles sur le plan macro-économique et géopolitique, la Direction s’engage à réunir les organisations syndicales représentatives signataires au cours du dernier trimestre 2026, pour apprécier, en fonction des paramètres économiques et de la situation financière de l’entreprise, la nécessité de prendre d’éventuelles mesures complémentaires ou exceptionnelles. »

Après avoir adressé un courrier aux DRH des différentes sociétés concernant les clauses de suivi de la politique salariale 2026-2027, la CFE-CGC a interpellé la Direction Générale du Groupe le 26 octobre.
Dans ce courrier la CFE-CGC réclame l’application d’une mesure de compensation du dérapage de l’inflation sous forme d’augmentation générale pour l’ensemble des salariés sans attendre les négociations de la prochaine politique salariale.
La CFE-CGC demande à la Direction du Groupe qu’une négociation s’engage lors de la réunion de négociation sur la revalorisation de la grille des SMH prévue le 4 novembre.