Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

Le compte personnel de formation peut être utilisé pour des formations qualifiantes, certifiantes et/ou diplômantes.

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Chaque année, votre CPF sera alimenté de 500 € dans la limite de 5 000 € (800 € par an, plafonné à 8 000 € pour les salariés peu qualifiés).

Vous pouvez créer / accéder à votre compte CPF via l’application ou le site moncompteformation.gouv.fr

Qu’est ce que le CPF co-construit ?

La loi « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », introduit une logique de co-investissement entre l’employeur et le salarié.

Airbus a formalisé dans l’avenant à l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) signé par la CFE-CGC, sa volonté de co-investir dans la formation. Airbus contribue financièrement aux droits CPF pour des actions de formation éligibles au CPF et pouvant être liées à des métiers émergents, critiques et en transformation.

Plus d’information sur https://sites.google.com/airbus.com/cpf-co-built/french-version (accessible à partir d’un PC Airbus)