Flash RELOAD
11 janvier 2023
Durée du travail, congés, CET, Epargne Retraite (PERCOL, PERO)
La Direction réunit cette semaine les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Durée du travail, Congés, CET, Rémunération et Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs.
La CFE-CGC vous informe de l’avancement de cette négociation.
Le thème abordé lundi était la Durée du travail.
La CFE-CGC a notamment obtenu satisfaction sur les revendications suivantes :
- Permettre pour les personnels en référence horaire, en accord avec la hiérarchie, une souplesse des horaires sur un horizon supérieur à la semaine (ex : à la quinzaine ou au mois).
- Limiter les JRTT imposés à 6 jours maximum (dont 4 ou 5 jours pour la semaine de Noël) au lieu de 7 précédemment.
- Décompte des Heures Supplémentaires : neutralisation de l’impact du forfait d’absence pour raisons familiales et des périodes de congés maternité, paternité et adoption (au même titre que les JRTT, les congés supplémentaires, la maladie).
- Heures excédentaires : paiement ou récupération au choix du salarié, avec accord du manager.
- Temps partiel / Forfait jours réduit : permettre la pose de ½ journées d’inactivité pour toutes les catégories de salariés.
Les thèmes abordés mardi étaient les Congés, le CET, l’Epargne Retraite (PERCOL et PERO.
La CFE-CGC a notamment obtenu satisfaction sur les revendications suivantes :
- Congés
- Pour les salariés des Avions et des Hélicoptères qui bénéficient le la journée de solidarité, de la journée des santons ou de la journée de la voile (Airbus Defence & Space n’est pas concerné) les salariés ayant acquis en 2023 des droits supérieurs à 5 jours (hors congés d’âge) se verront intégrer à 100% la différence dans leur salaire.
- Pour les salariés d’ Airbus Defence & Space : la disparition de la garantie des 9 jours fériés sera compensée par une augmentation de salaire pour les salariés concernés (salariés en gestion en heures).
- Le forfait d’absences pour raisons familiales (12 jours) sera utilisable par ½ journée.
- Le délai de prévenance minimum pour la pose de congés de courte durée (4 jours consécutifs maximum) est raccourci de 4 à 1 semaine.
- CET
- Alimentation en jours du CET Court Terme possible avec les heures excédentaires non récupérées.
- Alimentation en numéraire du CET Court Terme possible à travers 2 versements volontaires par an, de 2000€ maximum chacun (soit 4000€ annuel)
- Utilisation du CET possible par ½ journée.
- Disposition transitoire d’alimentation du CET Long Terme : en 2024, le transfert de jours du CET Court Terme vers le CET Long Terme sera autorisé à hauteur de 40 jours (au lieu de 30).
- Épargne retraite
- PERCOL : l’abondement des versements en numéraire est porté à 80% (avec un plafond de 600 €) au lieu de 40% actuellement.
- PERO : les cotisations seront assurées à 100% par l’employeur.
La CFE-CGC note favorablement les avancées obtenues lors de ces 2 journées. Elle poursuivra son action mercredi et jeudi sur les thèmes Rémunération et Fin de carrière. Le bilan global s’appréciera à l’issue de la semaine.
Pour mémoire, la CFE-CGC a décrit le contenu des négociations Congés, CET, PERCOL et PERO dans les tracts disponibles sur notre application et notre site web (certaines dispositions ont donc évolué depuis leur publication) :
17/11/2022: CET et Fin de Carrière
15/12/2022: Epargne retraite (PERCOL, PERO)
9/01/2023: RELOAD: nouvelle étape majeure