RCC: parcours fin de carrière

Calcul indemnités :

>> Lien vers ABC des Droits: Indemnités de départ à la retraite (IDR).

>> Lien vers ABC des Droits: Indemnités de licenciement.

Exemples Indemnités:

ILL: Indemnité Légale de Licenciement

IDR: Indemnité de Départ à la Retraite

Pierre, 63 ans, 42 ans d’ancienneté groupe, classe d’emploi G14, salaire de référence mensuel 8 118 €

• *Indemnité IDR = 90 921,60 €
• Indemnité ILL = 106 887 €

Marie, 62 ans, 35 ans d’ancienneté groupe, classe d’emploi F12, salaire de référence mensuel 5 868 €

• *Indemnité IDR = 52 530,80 €
• Indemnité ILL = 63 570 €

Philippe, 61 ans, 35 ans d’ancienneté groupe, classe d’emploi E10, salaire de référence mensuel 5 888 €

• *Indemnité IDR = 52 692,80 €
• Indemnité ILL = 63 786,67 €

Sandrine, 62 ans, 9 ans d’ancienneté groupe, classe d’emploi G13, salaire de référence mensuel 6 859 €

• *Indemnité IDR = 18 346,20 €
• Indemnité ILL = 15 432,75 €

 *Indemnité parcours fin de retraite = IDR + 1 mois appointement

Ces montants sont des estimations et Rewards reste la référence pour une évaluation au plus juste.

Exemple 1 / 3:

Droits à la retraite Sécurité Sociale à taux plein au plus tard le 1er juillet 2026.

Ce dispositif est ouvert aux salariés dont la date de liquidation de leur retraite Sécurité Sociale à taux plein est au plus tard le 1er juillet 2026.

• Si le salarié prend son CET Long Terme avant son départ en retraite : l’abondement s’ajuste jusqu’à sa date du taux plein.
• Si la liquidation se fait après le taux plein mais au plus tard le 1er juillet 2026, le CET LT est sans abondement entre le taux plein et la liquidation.

Dans tous les cas, la prise de CET LT ne pourra pas aller au-delà du 30 juin 2026.

Les jours de CET LT non pris seront payés à la rupture du contrat de travail.

Exemple 2 / 3:

Droits à la retraite Sécurité Sociale à taux plein au-delà du 1er juillet 2026 et au plus tard le 1er juillet 2028.

Ce dispositif est ouvert aux salariés dont la date de liquidation de retraite Sécurité Sociale à taux plein est comprise entre le 1er juillet 2026 et le 1er juillet 2028, à condition que la période allant du 1er juillet 2026 (au plus tard) à la date de liquidation de retraite Sécurité Sociale à taux plein puisse être couverte par leurs droits en CET Long terme abondés.

Le CET Long Terme prendra fin dès lors que le salarié sera en capacité de liquider sa retraite Sécurité Sociale à taux plein.

Les jours de CET Long Terme non pris seront payés à l’occasion de la rupture du contrat de travail.

Exemple 3 / 3:

Liquidation de la retraite Sécurité Sociale sans taux plein à l’âge légal.

Ce dispositif est ouvert aux salariés qui auront atteint l’âge légal pour liquider leur retraite d’ici le 30 juin 2028 et qui s’engagent à liquider leur retraite Sécurité Sociale sans avoir leur taux plein à leur date d’atteinte de l’âge légal de liquidation de retraite (avant le 01/07/2028). Cette possibilité leur est offerte à condition que la période allant du 1er juillet 2026 (au plus tard) au dernier jour du mois précédent la liquidation de la retraite Sécurité Sociale, sans avoir le taux plein, puisse être couverte par leurs droits en CET Long Terme abondés.

Les jours de CET Long Terme non pris seront payés à l’occasion de la rupture du contrat de travail.

RCC: Synthèse

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>> Lien vers RCC: parcours mobilité interne

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